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Bossjob开启全球化“抢人抢岗”


(资料图片仅供参考)

8月14日消息,在线招聘平台Bossjob近日在全球范围内推出了50万美元奖金池的激赏计划,开启“抢人抢岗”。

据介绍,活动面向所有在Bossjob注册的招聘人员,在2023年8月1日至2023年10月31日期间,通过企业实体验证后就有资格参加。

资料显示,Bossjob将在线聊天引入招聘场景,依托于人工智能算法和大数据等前沿技术,向B 端推荐高匹配度候选人,向C端用户进行职位推荐,以此提高B端和C端客户的匹配精度,降低信息不对称,从而提升求职招聘效率。2018年,Bossjob以此模式在菲律宾招聘市场起步,目前注册用户超过350万,求职者开聊率大于80%,企业回复率在60%-80%之间,工作匹配度在50%左右。

Bossjob联合创始人Kiat How表示,Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。它覆盖了东南亚多个国家的350万人才,且仍在不断增长中,人才规模大、丰富度高,能够满足不同行业的招聘需求;基于移动互联网的直聊,让雇主和求职者随时随地沟通交流,减少了中间环节和不必要的流程,体验更好;此外,Bossjob利用大数据和人工智能技术,建立和不断优化人才匹配模型,尽可能提高应聘者与岗位的匹配度,从而为雇主提高招聘效率、降低招聘成本。

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