热火是如何找到这群落选秀的？ 环球要闻

你知道热火拥有好几个落选秀吗？我知道这个故事最近被披露得并不多，但它是千真万确的。#百家观赛团#

【资料图】

实际上，热火的落选秀大军这件事，故事比听起来更加夸张：热火东部决赛和总决赛的轮换里，包含了5个落选秀——凯勒布马丁、文森特、斯特鲁斯、邓肯罗宾逊和海史密斯——而且阵容里还有两个落选秀（哈斯勒姆和尤特塞文），以及两个落选双向合同球员（奥兰多罗宾逊和贾马尔凯恩），所以这支总决赛球队的大名单里，有9个落选秀。

从这里开始，故事还能变得更精彩。

热火总决赛有比赛贡献的5名球员，2018或者2019年全部在发展联盟打球，除了罗宾逊能顺利在热火转成完整NBA合同，其他人在双向合同的某些时间点全都有概率离开NBA。

而他们有能力一路拼命打成NBA轮换球员（或者更强的档次），也在互联网上创造了众多关于“热火文化”的表情包。我不想贬低这个元素，但当这些球员来到热火后，去关注更衣室和培养球员的球队文化，就错过了另一个更重要的元素：管理层从一开始找到和签约这些球员的淘金能力。

球员培养的部分，只能在管理层留下这些被扔在路边的天赋之后才能出现，而且热火一次又一次找到了这类球员。忘记热火文化吧，这明明就是“热火探测器”。

你完全可以认为，这些球员的成功肯定不是天注定的。比如，如果你不知道2019年12月19日那个周末对热火队史的重要性，没人会责怪你。

那是一个拉斯维加斯临时的比赛场地，现场没有观众，只有满满的球探，而今年热火总决赛的其中4名参赛球员，当时在发展联盟的Showcase比赛中上演了对抗：

海史密斯代表特拉华蓝衫，斯特鲁斯代表风城公牛，文森特代表斯托克顿国王，马丁代表了格林斯博罗蜂群。

这些球员当时不仅毫无名气，而且也不在热火的培养体系之下。但是，热火底薪大军背后的最重要成功之一，就是管理层愿意走出自己的球队体系，去寻找球员天赋。

热火的运作历史中，也并不是通过对双向合同和底薪球员狂轰滥炸，从而幸运地砸中了几名球员而已。实际上他们是一支老兵球队，连续好几年都处于赢在当下的模式；有的赛季，他们的效果比其他赛季好，但所有赛季看下来，留给热火培养球员的赌博的可用阵容空位并不多——尤其是因为奢侈税的考量，经常逼迫热火只能保留14人在大名单里。

所以，这个故事说明的是管理层能早早识别到自由身的球员天赋，然后当机会出现时，快速扑了上去。

让我们再来回看一些历史。如果你觉得这些球员并不是明显的选择，可能都是个不够充分的表达。2019年那个周末去拉斯维加斯的观赛者们，都很难在场上辨别出未来在热火建功立业的四人组。他们分散在全国各处设施简陋的比赛场馆中，全部都落选了，只有马丁签了NBA合同。

比如，海史密斯的球队和文森特的球队打了那个周末的前几场比赛之一；文森特11中2得到5分，海史密斯得了7分。他们在那场127-120的11人得分上双比赛中，没什么存在感；3年后的现在，那场比赛只有另外两人还留在NBA（米尔顿和加布里埃尔）。

斯特鲁斯在球队那个周末的第一场比赛里得了11分，第二场前交叉韧带撕裂，双向合同被公牛裁了，休赛期才去了热火。马丁当时在黄蜂打球，第一场17中6，整个周末三分9中1。

3年后，世界变样了。这4名球员和罗宾逊在总决赛G1合砍43分，G2得了50分。在热火G2的逆转胜利中，文森特得到热火全队最高的23分，还有全场最高的正负值+22。罗宾逊第四节得到10分，包括一个关键的5分回合，点燃了热火的反击浪潮。斯特鲁斯第一节进了4个三分，全场14分6助。马丁在和病痛作斗争，但他依然投进了一记关键的第四节三分，延续了季后赛火热的投篮手感。海史密斯G1拿出了活力四射的18分表演，G2防守端又贡献了可靠的6分钟。

全部算下来，热火G2从他们4个“大牌”——巴特勒、阿德巴约、洛瑞和受伤的希罗——身上得到了51分，然后从垃圾堆里捡的球员（包括勒夫和泽勒）身上得到了60分。

所以问题来了，热火是如何精确瞄准这些球员的？

我们先从球队总裁莱利，然后把时钟往回拨动。早在尼克斯时期，莱利去垃圾堆淘金就是个核心操作原则，当时他签下了在美国大陆篮球协会（CBA）注册的约翰斯塔克斯和安东尼梅森。

莱利非常笃信，那些所谓烂大街的自由球员——未签约的，落选后能用底薪签下的——能变成轮换级别的拼图，甚至去了顶级球队也能做到。（这一点和莱利身处过的大多数球队都有相关性，他们在交易中对送出未来选秀权并不避讳，因为他们可以在选秀以外找到便宜的天赋。）

莱利把这种信念带到了热火，并且在热火前几个版本的阵容中扮演了重要角色，最值得提到的是哈斯勒姆，但90年也有伊科奥斯汀、基斯阿斯金斯和安东尼卡特等代表作。

不过，当时更容易拿到天赋，因为没有双向合同，大名单是12人。如果是15人大名单加两个双向合同位置，则是完全不同的一件事。做一道数学题：30支球队，每支球队相比以前多了额外的5个位置。比起10年前或者更古早期的NBA，你目标清单中的前150左右球员，都不太可能被你拿到，因为他们很可能已经签了其他球队。

没错，尽管淘金的难度有了指数级增长（明年加入第三个双向合同槽位，难度可能还将提高），热火筛选自由球员天赋的操作水平也达到了另一个级别，尤其是在赛季中途做这种事的时候。

再强调一次，愿意去球队培养体系之外寻找天赋，并且在出现机会时大胆扑过去，这种操作方式是很有启发性的。注意，目前4名球员都是季中型签约，而他们当时都属于没和任何NBA球队形成稳固关系的发展联盟球员：

文森特2020年1月签了双向合同——成为热火那年最终打进总决赛的安静注脚——热火当时是把前一个双向合同球员换成了他。文森特在发展联盟第一年表现很挣扎，当热火把他拿到手后，他在发展联盟第二年已经开始崛起了；在那次表现不佳的发展联盟Showcase大赛不久后，文森特就单场轰出过35分，包括9记三分。两周后，他得到了热火的双向合同。

热火是在2021年疫情肆虐联盟期间，用阵容豁免特例的双向合同把海史密斯签下的，而当时他在特拉华已经打到第三年了。热火很喜欢他，以至于在送走自己选秀失败的奥克帕拉后，腾出一个阵容空位后，又把海史密斯签了回来。海史密斯是个NCAA二级分区球员，当时已经25岁，只打过5场NBA比赛，但在总决赛G1，他最终站到了舞台中央。

罗宾逊在密歇根毕业后落选，是热火自己内部培养的杰作，代表热火发展联盟球队打的比赛。但他当时没有合同，任何联盟中的球队都可以在2018-19赛季签下他。热火在赛季最后一天正式签下了他，以及另一个球队昔日的落选秀英雄纳恩。而在拿下他们的这24小时里，热火通过发展联盟征召球员得到的比赛贡献，几乎比过去10年其他任何球队都要多。

替补内线尤特塞文本赛季大部分时间在养伤，但他很可能是下一个热火落选秀的成功故事，当年在缩水的2020-21赛季发展联盟赛季里，他是代表俄克拉荷马城在打球的。当热火2021年5月签下他时——又是赛季最后一天——他的赛季已经结束两个月了。

相似的是，斯特鲁斯和马丁都是休赛期的捡漏，但这些也是热火利用自由市场天赋的额外经典案例：

2020年休赛期，在斯特鲁斯前交叉韧带撕裂后，他起初承诺以双向合同加盟凯尔特人，但凯尔特人最终选择了塔科法尔。热火邀请了斯特鲁斯去训练营，后者赢了另外3名球员，拿到热火最后一个双向合同名额。

黄蜂2020-21赛季结束后裁掉马丁（但是他的双胞胎兄弟还在黄蜂打球。尴尬。），但当时马丁在黄蜂打完了两个还算可靠的赛季，而且底薪合同也对球队很友好。热火只剩一个双向合同能给他了，但例如罗宾逊这种球员在热火的成功（在罗宾逊之前，还有泰勒约翰逊、麦克格鲁德和纳恩），说服了马丁冒险来热火效力。

你能注意到这些决定的共性。相比联盟很多球队，热火的管理层体量并不大，而当球队需要快速转身时，这个特点能成为热火的优势。莱利是球队的工头，但总经理安迪埃利斯博格被广泛认为是联盟最好的工资帽操作专家，篮球运营副总裁亚当西蒙和球探主管阿斯金斯，也是球队识别可获取天赋的扫描仪。热火还有别的球队，但算上主帅斯波的一个管理层小圈子，才是做决定的地方。刚才这4名制服组成员已经在球队待了很多年，这种稀有的管理层延续性，能让热火在快速做决定时拥有另一层优势。

但这些之所以有意义，是建立在另外两个必须提到的伟大成就之上的。

第一，热火真正避免了陷入“非我族类”的心理。尽管热火很多成功的淘金故事，都来自他们的发展联盟球队（最显著的是罗宾逊），但他们没有被自家球队蒙住双眼，因为整个发展联盟的球员数量，大概是自己球队的30倍。当热火有机会从其他球队的发展联盟阵容里，在赛季中途得到文森特、纳恩、海史密斯或者尤特塞文时，他们完全没有犹豫。

第二，热火愿意送出轮换末段的球员，当赛季进展没达到他们预期时，在季中果断选择不同的方向。他们使用双向合同和阵容末段空位如此成功的一部分原因，是他们明确知道某一个运作已经不管用了，然后心安理得地去寻找下一个候选人。热火的运作史，说明了他们非常擅长放手；去年，热火裁了5个双向合同球员。

而如果热火探测器的成功里有什么坏消息，那就是他们需要想办法留住这些人了。事实证明，底薪合同不会永远持续下去。斯特鲁斯和文森特都是今夏的完全自由球员，白菜合同马上到期，而他们也准备好要拿大钱了。

斯特鲁斯常规赛打完后，估值是1,120万，文森特是650万；考虑到季后赛发生的事，这两个数字感觉都只是他们新合同的下限。马丁和罗宾逊已经在热火是第二份合同了，但是马丁还可能得到涨薪。明年夏天，马丁可以跳出2024-25赛季只有710万的合同。

热火在下赛季只有9份合同的情况下，已经超出明年预计奢侈税线1,100万了；光是增加底薪合同到大名单里，都会让热火越过惩罚力度惊人的第二条土豪线。无需多言，热火在这种薪资环境下，续约斯特鲁斯或者文森特的操作空间是极小的。

好消息是，热火马上就能得到阵容空位，这套管理层也证明了他们有能力花小钱办大事。过去5年，热火两次把看起来很棘手的工资帽和选秀权处境，变成了总决赛的亮相；没错，巴特勒、阿德巴约和斯波是热火最重要的资产，但球队有能力把底薪位置变成正面的轮换球员，对球队也产生了巨大推动力。

热火未来想保持这个势头肯定会有挑战，尤其是因为其他球队也开始模仿热火的淘宝公式，而且新劳资协议的第3个双向合同位置，也会让联盟再多30名四处流动的球员。不过考虑到管理层的稳定性，球队快速出击的操作弹性，愿意去球队体系之外找人的意愿，以及评估天赋的能力，热火探测器已经摆好了姿态继续冲击NBA规则，去得到落选秀天赋。

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